Человек с потенциальным работодателем договорился о собеседовании,и в итоге не пришел, в чем причина? Почему так стали поступать чаще?
тэги:
работа,
собеседование
категория:
работа и карьера
ответить
комментировать
6 ответов:
старые выше
новые выше
по рейтингу
2
Тот ещё турист
[148K]
3 месяца назад
Да потому что собеседования сейчас в основном в удаленном формате.
Редко уже когда встретишь чтобы прям звали в офис на собеседование, но все же есть такие «староверы» которым надо увидеть кандидата в живую.
Ну хорошо, допустим, мне назначено на встречу, я как человек ответственный, всегда прихожу и прихожу вовремя- просто потому что такая школа жизни у меня и такое мировоззрение.
У молодежи совсем иное мышление-пригласили , а мне неудобно ехать — не поеду, погода плохая-не поеду, настроения нет — не поеду и т.д.
То есть люди больше ориентируются на себя и своё состояние , чем на сам факт что им нужна работа .
Я, кстати, отчасти радуюсь за таких людей которые могут сказать «нет» и отказываются даже от собеседования на самом начальном этапе- это значит что им не очень то и нужна работа и они больше думают о своем состоянии чем о данных общениях.
Пора бы уже работодателям смириться с новыми реалиями жизни и понять что люди которые ищут работу это люди, со своими настроениями, заботами и проблемами.
Нет никакого рабства, нет такого что все готовы работать за еду и согласны на всё.
Другое поколение выросло, они любят себя и ценят себя и считают что это они делают одолжение работодателю , а не наоборот.
Это людям старой закалки этого не понять, а по факту молодежь права что отказывается от того что им не нравится и не хочется.
система выбрала этот ответ лучшим
1
Azaza-ello
[-3]
3 месяца назад
Пишу все исходя из своего личного опыта, приходится быть активным на рынке труда в силу редкости своей профессии:
-слабая мотивация в виду непривлекательности вакансии, чем ближе к собеседованию, тем отчетливее в голове вопрос: "А точно стоит ли?". Один раз разверзнулся перед воротами). Не привлекательная она может быть по многим причинам;
-ваша вакансия неединственная, есть конкуренция со стороны других работодателей, вашу ставку могли перебить;
-могут быть и прозаические причины, я например просто промок под дождем однажды по пути на собеседование.
Так как процесс поиска работы бывает длительный, подразумевающий множество собеседований, иногда просто лень каждому отписать отказ лестно-извиняющимся языком.
Так же иногда лучше просто согласиться и не потерять вариант, чем отказаться или очень долго, путанно и неуверенно объяснять зачем вам стоит меня подождать. На самом деле ты здесь просто выигрываешь время, чтобы рассмотреть эту вакансию пристально позже.
К слову, новое поколение гораздо меньше ценит работу по найму и оно имеет довольно много возможностей заработать альтернативно. Если размышлять глобально, считаю наступил интересный период "рынка соискателей", а не работодателей, правила теперь диктуют люди, от того и такое поведение.
Короче: рынок, есть рынок.
1
Метель
[45.1K]
2 месяца назад
Потому что, поиск работы — это тоже тяжелая работа и далеко не все безупречно с ней справляются.
Возможные причины:
- Перехватили на подлёте. Случается, что в день собеседования соискателю звонит другой работодатель и предлагает более заманчивую вакансию, причем настаивает на немедленной встрече.
- Соискатель договорился о нескольких собеседованиях сразу в один день, а потом сидит и выбирает, куда же ему пойти, а кого прокатить обещаниями (самая гнусная категория людей).
- Соискатель передумал и расхотел идти в компанию, потому что накануне что-то нехорошее о компании прочитал.
- Соискатель решил, что ему и так хорошо, можно пожить без работы еще недельку-две. Не следует торопиться, так как предложений у него много, но нет пока того, от которого он не смог бы отказаться.
- Форс-мажоры и непредвиденные обстоятельства. У меня были реальные случаи, когда ломали ноги, прошибал понос (неоднократно), утаскивали машину с парковки и др.
В любом случае, порядочный человек всегда позвонит и предупредит чтобы его не ждали.
1
Дельфийка
[197K]
3 месяца назад
Часто люди соглашаются на собеседование, а потом не приходят по разным причинам, и это бывает неприятно как для компании, так и для самого кандидата, если он из-за своей невнимательности или непунктуальности теряет хороший вариант для трудоустройства.
Перечислю самые популярные, на мой взгляд, причины такой неявки:
Бывает, что кандидат уже получил более интересное приглашение, в таких случаях он может просто забить на собеседование, если оно было запасным вариантом.
Иногда люди сами себя накручивают и решают, что лучше вообще не пойти, чем столкнуться с отказом, или опозориться в беседе с эйчаром, то есть им мешает страх перед собеседованием.
Бывают ситуации, когда что-то случается в личной жизни — болезнь, срочные дела, семейные проблемы. В таких случаях человек просто может забыть или не успеть отменить встречу.
Ну и конечно, банальная забывчивость или неорганизованность тоже могут сыграть роль, человек может перепутать даты или проспать собеседование. Human factor, как говорится.
1
Корица
[516K]
3 месяца назад
Как правило люди в поисках работы обзванивают своих знакомых, в частности. И вот знакомая пообещала разузнать о работе. Тем временем сама повариха или посудомойка смотрит вакансии в интернете и находит, звонит, позвали приехать. И вот тут-то и звонит ее приятельница "Ты знаешь, Клава, есть местечко!" И Клава (все совпадения абсолютно случайны) едет совершенно в другое место, чем планировалось. Можно подставить практически любую вакансию и практически любое имя.
Эта причина вписывается в "Недостаток заинтересованности", говоря сложным языком. А вот лучшее ли это предложение — соискатель узнает уже потом.
0
SKYDIVER-76
[10.6K]
3 месяца назад
Скажу как работодатель.
В век развитых информационных технологий, работники прекрасно знают что работодатель выбирает одного из многих. И что теперь, стоит ли из-за этого горевать? Конечно же нет! Работник поступает точно так же — рассылает своё резюме сразу нескольким работодателям. Кто первый кандидата нанял, тому и счастье. Остальным он ничего не должен. Остальные собеседования отменяются в следствие изменившейся обстановки по причине неактуальности. Уведомлять об отмене собеседования так же необязательно.
Источник: